「一放慢腳步，就被超越」的壓力，使得各行各業無不急於發展電商通路，相關人才也炙手可熱，只要在業界稍有成績和口碑，不只薪資高、升遷快，被挖角和跨國境發展的機會也相對較多。
２０１３年，「跨境電商」正式崛起，由兩個分屬不同關境的交易主體，透過電商平台進行交易、支付，並透過物流送達商品的流程，已成為海外商品快速銷往中國的關鍵渠道；這樣的商機，隨之而來的就是人才的需求。
39歲的翁正澤，選擇在2012年赴陸工作，至今剛滿3年。他所任職的陸資企業「匯尚網絡」，主要業務為協助Clarks、Calvin Klein、New Balance、Maybelline等國際品牌在中國操作線上市場。
中國大陸是一個標語化的社會，蓬勃發展中的電商產業尤其重視以標語來激勵員工士氣、吸引消費者買氣。透過《Cheers》記者的手機鏡頭，我們來到現場直擊！
Ｔips1職缺到處都是：不管是網路購物大平台或企業品牌，都在自家網站刊登招募廣告，職場人可自我推薦。