「一放慢腳步,就被超越」的壓力,使得各行各業無不急於發展電商通路,相關人才也炙手可熱,只要在業界稍有成績和口碑,不只薪資高、升遷快,被挖角和跨國境發展的機會也相對較多。
2013年,「跨境電商」正式崛起,由兩個分屬不同關境的交易主體,透過電商平台進行交易、支付,並透過物流送達商品的流程,已成為海外商品快速銷往中國的關鍵渠道;這樣的商機,隨之而來的就是人才的需求。
39歲的翁正澤,選擇在2012年赴陸工作,至今剛滿3年。他所任職的陸資企業「匯尚網絡」,主要業務為協助Clarks、Calvin Klein、New Balance、Maybelline等國際品牌在中國操作線上市場。
中國大陸是一個標語化的社會,蓬勃發展中的電商產業尤其重視以標語來激勵員工士氣、吸引消費者買氣。透過《Cheers》記者的手機鏡頭,我們來到現場直擊!
Tips1職缺到處都是:不管是網路購物大平台或企業品牌,都在自家網站刊登招募廣告,職場人可自我推薦。