認識自己+找到天賦=最佳出發點

作者:編輯部/ 圖片:stocksnap.io

很多人來說,「愛你所做、做你所愛」是一種嚮往,卻也是一輩子都難以實踐的理想。不過,對正要展開職涯旅程的你而言,既然剛站在起跑點上,一切都來得及,當然也包括未來擁有這8個字所描述的幸福。

在全球化浪潮的衝撞下,生涯規畫的顯學,早已從向外「預測熱門產業的落點」(因為無法預測),轉為向內「探索個人的天賦」,創造優勢組合(因為自己可以掌握)。就像管理大師杜拉克(Peter F. Drucker)在自我管理上提出的見解:不要盲目追趕自己沒有的能力,應該充分發揮自己的強項,創造最大的成果。換言之,不管是現在的工作、未來的工作,個人出線與否的關鍵,並不在工作條件本身,而是:它是否能與我的優勢結合?我做,能不能跟別人做出差異化,而且做起來得心應手?

道理不難理解,偏偏能落實的人始終是少數,這是因為,一般人在思考「天賦」或「長處」時,很容易掉進幾個迷思。

以研究正向心理學聞名的瑞斯(Tom Rath),其所寫的《StrengthsFinder 2.0》(《發現我的天才》第二版)一書,是至今探討個人優勢最受歡迎的著作,曾連續登上亞馬遜(Amazon)書店Top 100排行榜超過1,600天。這本書能歷經時間考驗,除了因為在蓋洛普民調公司任職、延續「天賦心理學之父」克里夫頓(Donald O. Clifton)天賦研究的瑞斯,運用社會科學研究方法,以蓋洛普針對200多萬人的統計結果為基礎,歸納出人類34種特質的行動建議,更重要的是,他提出2個方法,教你如何插入引爆天賦的鑰匙。

 如何才能「愛你所做、做你所愛」?第一步未必是急著抬頭向外望,而是先低下頭,好好探索自己,傾聽內心最深處的聲音。 

方法1:別再勤能補拙,要「錦上添花」

第一,「勤能補拙」過時了,請把力氣花在「錦上添花」上。

瑞斯指出,一般人對於能力的培養,都把重心放在「勤能補拙」上。父母要子女補習分數最低的科目、企業要員工上訓練課程,彌補弱項,大家都認為不足處才是導致無法成功的瓶頸。只是,不管再拼命,結果也只能做到「改善」,很難提升到「出色」。每個人的精力都有限,與其費力讓某些科目「及格」,不如製造一科「滿分」。集中心力做擅長的事,反而更容易創造舞台。

到底「天賦」是什麼?其實天賦不見得非得是某項專門技能不可,也不是只有天才才有,瑞斯將它定義為「天生且自然反覆出現的思想、感覺或行為模式」,是每個人天生就有的「主導特質」。把這些特質應用在工作上時,最容易有成就感、覺得快樂、能激發出熱情、有源源不絕的內在動力。

股神巴菲特(Warren Buffett)就是個好例子。要在瞬息萬變的金錢遊戲中當贏家,似乎總少不了大膽、敢賭、出手快狠準這幾項,但巴菲特的風格卻是謹慎與耐心。放大性格中的優點,專心研究企業財報,只做長線投資,反倒讓他的公司波克夏.海瑟威(Berkshire Hathaway)能在紛亂局面中獲利穩定,按自己的節奏前進。

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