讓主管挺你、前輩罩你的3大職場處世術

作者:高橋克德/ 圖片:unsplash.com

通人只了解自己的優缺點,聰明人能看穿主管的長短處。表現自我優點、避開主管地雷,把每個絆腳石,變成出人頭地的墊腳石。得過且過的心態,很容易變成習慣。最糟的是,你看不到工作成就感及意義,「反正工作不就是這麼回事」,因而放棄改變現狀。

上班族想抱怨:主管都不懂我--

「只會說『交給你了』,根本放我自生自滅吧?」「只會看績效,從來不肯定我的努力。」

「只會挑毛病,從來沒讚美過我。」

主管想嘆氣:搞不懂年輕人在想什麼--

「說什麼都只會點頭說好,搞不清楚他究竟有沒有聽到我說的話?」

「稍微嚴厲一點就退縮,悶聲不吭。」「本位主義強烈,缺乏團隊精神。」

讓主管挺你、前輩罩你的職場處世術

1. 先了解自己的「職場性格」,才知道需要什麼協助

從執行工作前、後會採取的準備、計劃和行動,分析自己是屬於哪一種類型的工作個性。

● 計劃者:著手訂定計劃後,能夠自動自發、付諸行動的人。

● 執行者:先做再說,執行過程中會自動積極前進的人。

● 觀察者:直接行動,在行動的過程中會同時和身邊的人討論、集思廣益。

● 領導者:審慎思考後才付諸行動,執行計劃時,會帶領周圍的人一起執行。

2. 沒人喜歡幫「伸手牌」,請主管幫忙前,先確定你已經先嘗試過了

在請主管協助你時,除了有禮貌的說「請問現在有空嗎?」是基本的,你的提問不是要對方「直接給答案」,而是「提供更好的建議」。對於日理萬機的主管來說,若你的態度是「已經自己嘗試去做了,但不太確定這樣好不好」,自然會願意提供你更好的建議。

3. 主動協助主管不擅長的事,並讓他的盡情發揮長處

每位主管都有擅長和不擅長的事,或許他們工作態度認真,效率高,但卻對目前的網路行銷手段不熟悉,熟知各種網路社交平臺的你,就可以好好地提供意見。相對的,請主管協助你「他所擅長的事」,若是主管善於溝通與統整全局,你的工作就是好好的執行主管的計劃。

 除此之外,你也可以請主管讓你挑戰「你不擅長的事」,能力好的主管特別希望看到部屬勇於嘗試。 
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