這麼做,老闆絕對喊NG的5件事

作者:陳怡伶/ 圖片:馬克

些困惑,近年來累積在新世代工作者和企業之間,令雙方同感「不適」。所謂職場潛規則的真相是什麼?馬克幽默圖解、企業真心話大公開!

為何這樣做,老闆喊NG?

Q1.爸媽陪我來面試,不能嗎?

能獨立思考、判斷與解決問題,是現在企業最想爭取的人才。

 在這個前提下,連面試都要帶著父母「壯膽」,當然容易被負面解讀為過於依賴。 

儘管不是沒有企業抱持開放態度,覺得可以藉此和父母溝通,讓父母更放心,但若是真想在企業面前留下好印象,證明自己可以獨當一面,還是要有所堅持。

W Hotel人力資源總監張淑娟指出,有些事情千萬不要讓父母代勞,像是透過父母詢問職務細節如工時、福利、薪資待遇等等,這會顯出當事人自己反而沒有父母來得重視這份工作。若父母堅持陪同面試,請他們在外面或附近等待即可。

父母對子女的工作細節之所以過度干涉,多半是出於擔心或不了解。用成熟的態度,事前向父母做好溝通,絕對是進入職場前的必修課。

Q2.做了幾年有點累,想閃去打工度假,不好嗎?

30歲前才能出國體驗打工度假,這個年齡限制,就像鬧鐘一樣每天催促,讓夢想蠢蠢欲動。台灣無印良品營運部北二區區經理陳威聖觀察,5年前,員工辭職的理由大多是為了考研究所,現在幾乎都是為了打工度假,其中還不乏擁有豐富工作經驗的基層主管。

張淑娟也觀察到,W Hotel的員工最常在工作1~2年左右提出異動,很多人的目的同樣是為了創造異國生活經驗。因此,她在徵才時,不得不多出一項對穩定度的要求:「至少做滿1年」。

陳威聖說,每次碰到員工提出這樣的想法,他都會苦口婆心分析各種利弊得失。擁有3~4年的工作經驗、30歲前後同樣是職涯往前邁進的關鍵點,是公司眼中就要成熟的中堅幹部,在展現爆發力之前突然中斷發展,當然在企業眼中是很可惜的事。

如果權衡之後仍舊決定離開,一定要思考回國後的打算。畢竟,大多數打工度假的經驗無法為下一份工作帶來加分效果,除非在出發前就有所規畫。有形的經濟成本和無形的機會成本,也都要納入考量。

 如果真的想體驗海外生活,又希望兼顧工作,不妨嘗試在體制內尋找兩全其美的方式。 

陳威聖表示,當員工選擇到日本打工度假時,可以在日本的無印良品門市工作,主管通常會幫忙爭取留職停薪。

張淑娟也指出,W Hotel去年順利轉調到海外工作的員工多達7、8位,新加坡、馬爾地夫跟中國都有,兩個方向間不見得沒有交集。

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