新人登陸新工作:100天 Dos & Don'ts 實戰計畫

作者:張志誠/ 圖片:stocksnap.io

年畢業季後,「校園小清新」立馬變身「職場小鮮肉」,聽過太多「罵人不眨眼的主管、冷眼看好戲的老鳥」傳說,難免讓人嚇出一身冷汗,深怕經過100天試用期的煎煮炒炸,「小鮮肉」變成「老醬菜」,滿腔抱負也煙消雲散。第一個100天看似難熬,但關鍵是心態決定成敗。只要掌握以下原則,順利通過試煉就不見得那麼難,而且還能為將來打下扎實基礎,成為組織中的明日之星。

DAY01
60分就等著被刷掉

在校考試60分就pass,但多數企業固定淘汰年度績效倒數5%的員工。

管好自己還不夠

在校是學習,職場是做事;學生只要管好自己就好,職場工作環環相扣,一環沒做好,接下來每個環節都受影響。

進入職場後,你不再是為自己,而是為一個有目標的團隊工作。

工作絕不會好玩

好不好玩變成現在學生選課的指標,但職場不是遊樂場,工作絕不會好玩。上班族本色就是完成工作,達成、甚至超越公司設定的目標。

主管不會期望你在試用期就有超齡演出,但會優先觀察你在心態上是還把自己當學生,或是已轉換成職場模式?所以上班的第一天,先把自己的心態歸零吧!只有認清校園和職場的不同,主動適應新環境才能存活。

DAY02
確認目標,塑造好形象

根據調查,試用期就陣亡的社會新鮮人中,有很高的比例是不清楚自己的工作內容,沒有明確的未來目標,所以第一個月內,至少要做到:

了解自己的目標

確知自己在公司的目標,是幫助你對未來發展有更具體的圖像,因為試用期做的大多數都是重複、基層的瑣事,如果沒有目標,很容易因看不到方向,而失去撐下去的動力。

將工作和目標連結起來

3個建築工人蓋同樣一棟建築物,但問起他們在做什麼?第1個說:「我在砌磚」;第2個說:「我在做工」;第3個說:「我在蓋一座傳世的教堂」。這個故事的含義是:工作的意義,端看你怎麼解讀。當新人接到的任務是影印、裝訂報告時,可以認為自己被「大材小用」,可是若理解這些報告是向重要客戶提案時需要的,就知道魔鬼都藏在細節裡,小地方更能凸顯專業的力量,菜鳥一樣能對部門有貢獻。

肯做肯學、不挑工作

要問主管最喜歡什麼樣的新人,可歸納成4個字:肯做肯學。再具體化一點,就是不挑工作、勤快踏實、勇於請教。新人最常被叫去做抬水、訂便當這類瑣事,這時候別計較這是分內還是分外工作,只要同事請你幫忙,不妨都抱著「服務大家」的心情樂於接受。一方面,好人緣多半從此開始;另方面,這也可能是主管或老鳥觀察新人是否夠勤快、能融入組織,或是只獨善其身的方法。

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