作者:林奇伯/圖片:iStock

受訪企業2017年在招募人數上較2016年成長11.0%,超過1成。可見,企業愈來愈了解「人才是最珍貴的資產」,而且「人才還是自己培養的最好用」。

87.1%企業提供新鮮人工作機會

雖然景氣低迷,但2017年多數企業卻逆向操作,加大人力招募力度,對職場新鮮人尤其友善。根據《Cheers》雜誌「2017年企業最愛大學生調查」,打算招募新鮮人的公司較2016年增加4.4%,其中決定對新鮮人「擴大徵才」者有8.9%;會進行一般性補缺的企業也高達78.1%(圖表1)。而「不招募新鮮人」和「決定人事凍結、遇缺不補」的比率則都比去年下降。

至於問到受訪企業「今年在招募人數上較去年成長的比率」,結果顯示,整體來說,2017年較2016年平均成長11.0%,超過1成。可見,企業愈來愈了解「人才是最珍貴的資產」,而且「人才還是自己培養的最好用」。

80.7%企業給新鮮人起薪25~35K

從企業的觀點來看,新鮮人的薪資區間大約是多少?有52.7%願意提供社會新鮮人的月薪起薪範圍是25,001~30,000元,28.0%是30,001~35,000元,二者相加高達80.7%(圖表2),與前一年相差不多,代表薪資結構穩固,雖然凍漲,但也不至於下跌太多。

值得注意的是,願意給新鮮人起薪35,001~40,000元的企業為9.6%,較前一年提高了2.7%。交叉分析細究,16.7%的高科技製造業認為此區間的薪資是合理的,因而拉高整體水平。在科技當道的潮流下,技術含量高的企業和人才,含金量也普遍較高。

72.6%企業認為最大加分題為實習經驗

找工作,抓準企業的需求特別重要。在細節方面,履歷表如何撰寫?怎樣凸顯自己的強項?怎麼做才能讓自己在眾多面試者中躍出?

《Cheers》調查結果顯示,企業認為,除了學歷之外,有助提高錄取機率的前5名因素分別為企業實習經驗、面試表現、具備跨領域專長、社團經驗、海外短期工作經驗(圖表3)。

在人力結構性因素方面,當前企業普遍面臨人才短缺,卻又找不到人的難題。有53.5%企業認為是因為學用落差大,49.4%覺得是人才流動率高,45.3%認為薪資沒有競爭力,25.1%感嘆缺乏跨領域的人才。

若求職者能夠自我補足學用落差缺口,表現出忠誠度,並且積極學習,強化跨領域能力,長期來看,就能成為變動年代的不敗職人。

15.2%海外工作地點中國最多

當一個遊走在國際間的工作人,是許多新世代的夢想。根據《Cheers》調查結果顯示,2017年新招募社會新鮮人的工作地點還是以台灣最多(97.9%),但也有15.2%的企業會招募新鮮人到中國工作,5.1%是到越南,1.7%泰國,1.5%印尼(圖表4)。

隨著企業積極往東協布局,除了中國之外,新鮮人第一份工作就派往海外的機會仍以東南亞為大宗。許多新世代特別嚮往的美國、歐洲、紐澳等地,在2017年度,企業開放給新鮮人的職缺則不多。

另外,有81.2%台灣職場新鮮人願意被派到海外工作,僅18.8%不願意。顯見,新世代已做好站上國際舞台一展長才的心理準備。

繼續看下一篇》》【「新鮮人」怎麼想】

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