人資真心話 面試HOT分享


  • 【Hot 求職接招術】破解面試密碼,層層過關
  • 文:陳慧婷/插畫:50cc/出處:Cheers雜誌 2012/03
  • 那是令佛萊(Ron Fry)永生難忘的面試。當時他應徵美國著名出版公司的編輯,通過第一輪面試後,緊接著與人資主管凱芮面談。凱芮熱情地招呼佛萊,輕鬆談笑,然而,當佛萊坐進她富麗堂皇的大辦公室後,一切都走了樣。

「你不學實務的東西,主修文學幹嘛?」、「憑什麼你覺得自己可以編一本雜誌?」刻薄而挑釁的問題像流彈,狠狠掃射佛萊,他困惑、惱怒,整場面試都不敢正視凱芮,更別說好好應答。

當然,佛萊沒有被錄用。

多年後才發現,凱芮當時的咄咄逼人,是經過設計的面試技巧,專門測驗求職者面對高壓時的反應。

如今,已出版超過40 本職涯專書的佛萊,在暢銷書《101 Great Answers to The Toughest Interview Questions》中,用親身例子提醒求職者,要減低「陣亡率」,首先要掌握最新的面試模式,包含最常用的關卡和題型。

3大關卡:電話篩選、人資部門篩選、主管篩選

●電話篩選:面試中最具效率的一種,忙碌的企業主或人事精簡的中小企業,會偏好使用電話篩選做為第一道關卡。

應試者可在熟悉的環境接受口試,但只能以口語回應,少了眼神和肢體的輔助。為了讓口語表達清晰而不受干擾,應答時,可將個人履歷、公司資料、筆記和一杯水準備在側,並在門前掛上請勿打擾的字樣。

你也可以在接到口試電話時,禮貌地要求對方晚一點再打來,以爭取打點周遭環境的時間。

●人資部門篩選:人資部門面談,目的在找出一組最有實力的候選人,供主管進一步選才。受過專業訓練並擁有大量面談經驗的人資專員,往往能精確鎖定有潛力的候選人,更能輕易「嗅」出濫竽充數者。

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