人資真心話 面試HOT分享


  • 【Hot 求職接招術】面試應對3禁忌,菜鳥加把勁
  • 文:葉彥君/插畫:50cc/出處:Cheers雜誌 2012/03

1忌:事前沒準備 不了解應徵的企業或職務

根據《Cheers》雜誌「2012年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生」調查,企業認為社會新鮮人在面試時最需要改進的地方,首位與第二位分別是「對產業或應徵職務內容不夠了解」、「對公司的基本資料不夠熟悉」。而這兩項基本上都屬於求職者在面試前「資料蒐集」的準備步驟。

可成科技財務副總經理巫俊毅指出,求職者是否了解企業背景、職務內容,以及所屬產業,是「有沒有企圖心」的根本態度。若面試時一問三不知,就會讓主考官對求職者產生「不是很重視這份工作」的感覺。

渣打銀行人力資源處人資長陳瑋芝也認為,現在年輕人特別需要在事前準備上改進,而且不只是上網搜尋、看考古題,更要進一步將應徵的企業或職務,與自己做連結。「問自己為什麼對這間企業有興趣,永遠用“why”來準備,」她提醒新鮮人,千萬不要認為面試只是試試看、試多就有機會,到最後會發現,「一個機會都沒有。」

2忌:面試拙應對 答非所問、個人經歷造假

「口語表達能力不足」,則是《Cheers》調查企業認為新鮮人面試時最需要改進的第3位。

寶成工業人資部執行經理鄭嘉林發現,很多剛畢業的大學生,來面試若是遇到必須上台報告,投影片都做得很精美,履歷也都很突出,但一開口,卻容易因過於緊張,改變原有的思維邏輯。

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