企業\新鮮人最愛調查


  • 「2012新世代最嚮往企業Top100」:王品勇奪寶座,服務業出頭天
  • 作者:編輯部 出處:Cheers雜誌 2012/03
  • 王品勇奪寶座,服務業出頭天;21.9%的社會新鮮人害怕找不到工作;61%企業採差異化起薪,最大薪資差異可達30%!

新鮮人應徵嚮往企業,有勇氣但把握

新世代對於嚮往的企業,儘管有94.2%會嘗試投履歷,但真正有把握的人並不多。僅49.3的人表示有一半的把握,更有10.4%的新鮮人表示雖會投履歷,卻認為完全沒有把握進入嚮往的企業。

沒信心畢業即就業,但高度重視工作生活平衡

除了希望進入穩定的公家機關,且對於嚮往企業沒有足夠的信心之外,僅有7%的新鮮人對於「畢業即就業」有信心,有高達93%的新鮮人不認為能夠畢業即就業。其中32%的人認為需要3~6個月,14.4%的人預計需要半年或一年以上的時間找工作。因此,相較於2011年僅有9.8%的人擔心找不到工作,今年卻有21.9%的人害怕工作沒著落。

新鮮人找工作首重薪水,企業則採差異化起薪

回到企業端,企業主對在給薪的態度亦有轉變。根據「2012年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生」調查發現,高達61%的企業對於同一職務的給薪並非齊一的標準。超過4成的企業願意多加碼6~10%,其中又以高科技製造業和高科技服務業較為明顯,且最大給薪差異可超過30%。

【調查說明】

本次調查於2011年11月24日至2012年1月19日進行。根據教育部公布99學年度各大專院校的人數與科系分佈狀況,採分層比例抽樣。總計對全台灣148個大學科系的應屆畢業生進行郵寄問卷調查,共發出4,738份問卷,有效回收問卷2,619份,回收率為55.28%。調查執行:《天下》雜誌調查中心。

 

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