60秒職涯能力

超過100種介紹職場必備能力,不管新鮮人、職場菜鳥、小主管或中高階主管,求職面試或辦公室政治文化,只要60秒就能輕鬆解惑

【60秒, Cheers!】想抓住商機,Vpon執行長吳詣泓:搞懂大數據的3項訣竅不會錯!

如果你是服飾店老闆,每當顧客上門,怎麼判斷他們今天想買什麼?平均購買金額?該推薦哪款服飾?多半,你很難馬上給出有把握的答案。
只有了解大數據背後隱含的意義,才能在秒動的市場中抓住商機。至於該怎麼做?Vpon威朋大數據集團執行長吳詣泓建議:
1. 想學大數據:放大格局視野
2. 想懂大數據:挖掘數字能力
3. 想加入大數據:準備好隨時加入


【60秒, Cheers!】前進東協最前線,在異國職場也要開花結果!研華科技劉國翔:關鍵3能力,迅速掌握東協工作步調

東協十國是新南向政策的主力市場,許多台灣企業也前仆後繼的南進開發。其中派駐當地的先鋒部隊裡,有不少年輕有為的面孔,面對異國工作環境的壓力,他們如何迅速發揮即戰力?研華科技印尼分公司業務經理-劉國翔歸納3個適應印尼市場應具備的能力:
1. 不屈不撓的創業能力
2. 激勵團隊的能力
3. 溝通說故事能力


【60秒, Cheers!】文案變情書,緊抓鐵心顧客品味!讀冊梁崇德: 故事行銷3大關鍵

台灣出版產業的總營收,從2010年的367億元下降到2015年的190億元,讀冊生活仍可在2013~2015年,每年的營業額都成長30%,怎麼做到的?他們靠著「市長,給酸嗎?呵護天龍國」、「夏夕夏景」等「超狂」的企劃案,創造逆勢成長的「鐵粉商機」!讀冊生活行銷部部經理梁崇德分析3個將文案變情書,成功打動消費者的關鍵:
曾為為世紀奧美公關成立第一個社群團隊、現任奧美數位媒體行銷公司業務執行長王俊人歸納出3大粉絲情感經營要訣:
1.站在別人的角度感同身受
2.以不同方式切入時事
3.對世界永遠保持好奇心


【60秒, Cheers!】奧美數位媒體行銷公司業務執行長 王俊人:建立數據、解讀數據、簡單化

電商崛起年代,掌握網路社群互動訣竅,是培養忠實粉絲的關鍵。粉絲情感若經營得好,便能成功轉化為業務能量,帶來源源不絕財富。做生意的思維已經不同了,過去每個品牌常想獲得所有群眾的愛,但現在已無法那麼貪心了,每個經營者都必須認清,「不是所有的消費者都是屬於我的消費者」。
曾為為世紀奧美公關成立第一個社群團隊、現任奧美數位媒體行銷公司業務執行長王俊人歸納出3大粉絲情感經營要訣:
1. 掌握建立數據庫
2. 解讀數據
3. 簡單化操作


【60秒, Cheers!】跨出台灣跟全球做生意 OB嚴選張祐誠:敢想+敢做

跨境電商最難解決的問題,就是「在地化」。OB嚴選捨中國、鎖定東南亞國家,卻遭遇行動上網普及、消費者卻選擇貨到付款或ATM轉帳的方式。因此,OB嚴選緊抓2項關鍵優勢,那就是「IT+物流」,提高競爭門檻。回顧OB嚴選寫下的NO.1,除了「敢想、敢做」之外,行銷業務營運長張祐誠歸納3點想經營跨境電商者不能忽視的問題:
1. 金流
2. 物流
3. 當地的法規


【60秒, Cheers!】如何拉攏消費者手機下單?蝦皮拍賣楊晨欣:行動電商賺錢3個本事

兼差做網購、代購或團購,何以有人能做出差異化,開創第二收入?行動電商與行動支付快速掘起,想靠電子商務或數位平台致富的人,這股商機已成為另一種思考的可能。2013年以來,台灣行動商務成長率預估超過4成,反觀網頁商務每年成長率僅有4%。行動購物平台到底如何找到商機呢?曾在麥肯錫公司負責大中華區新創團隊營運、目前是蝦皮拍賣行銷部總監的楊晨欣歸納三點:
1. 快速反映消費者需求
2. 功能服務人性化
3. 行動社群化與個人化


【60秒, Cheers!】年輕人想做生意,486先生陳延昶:你不能忘的3大本事

主推掃地機的「486先生」陳延昶,為台灣部落客電商創業的代表人物。原本和其他創業者一樣貪心,餐飲、婚友聯誼、文創品牌等生意都想做。但發現一定要量力而為,站到最精準的戰略位置,才能在網購市場勝出!其實所有生意都歸結到「買賣」二字,賣什麼、怎麼賣、賣得有良心。把握這幾個要點,每個人都能找到適合自己的商機。
1. 商品開發的本事
2. 行銷的本事
3. 數據分析的本事


【60秒, Cheers!】老爺酒店集團執行長沈方正:主動積極散發熱情能量

麥當勞、台灣大哥大、信義房屋到科技大老台積電,都爭相邀請的超級教練,投身服務業30多年的他是位「work hard,play hard」的實踐家,更是飯店界的最熱血CEO。
如何在工作中找到成就感?老爺酒店集團執行長沈方正教你:
1. 工作做得好,就有快樂跟成就感
2. 自己可以發掘工作中的成就感
3. 散發熱情能量,幫別人也幫到自己


【60秒, Cheers!】知名彩妝師游絲棋:自己創造變化與新意

提起游絲棋,絕對是彩妝界中一個大名鼎鼎、卻又極其特殊的身影。模樣清秀溫柔,全神工作時卻不苟言笑到近乎「臭臉」,幾乎是所有合作對象對她的共通描述。她是名媛孫芸芸口中「好想把她放進包包帶著走」的御用彩妝師;藝人艾莉絲形容她是「最不舌粲蓮花的彩妝大師」。
如何保持工作新鮮感?游絲棋教你:
1. 有工作倦怠感非常正常
2. 重複的工作用不同的方式去完成
3. 做足功課,找到新的工作方法


【60秒, Cheers!】奧美廣告執行創意總監龔大中:找創意,就從「內省、專注、跨領域交流」開始

奧美廣告執行創意總監龔大中的辦公室牆上,貼著一張海報,上頭是「廣告教父」奧美廣告創辦人大衛.奧格威(David Ogilvy)的微笑和他的一句話:「成功的開始是勇於與眾不同。」這張海報就在龔大中書桌對面,抬頭就能看到。
如何在生活中找到創意?奧美總監龔大中教你:
1. 每天找時間與找方法跟自己獨處
2. 找到並專注在屬於你自己的興趣上
3. 多交不同領域的朋友來對話與學習


【60秒, Cheers!】數學補教名師陳立:反思自己瘋狂想做的是什麼

如果說,一群在台東土生土長的孩子,在國際奧林匹亞數學競賽上超越台北、台中、高雄等都會區學童,一口氣奪下金銀銅共計16面獎牌,你相信嗎?更有趣的是,這個「教學奇蹟」的催生者,竟是遠在台北南陽街、教書逾30年的數學補教名師陳立。
年輕人怎麼找到適合自己的職業?補教名師陳立教你:
1. 思考自己想瘋狂付出去做的是什麼
2. 不要受到賺錢第一價值觀的制約
3. 能夠發揮潛能與天賦就是成功得開始


【60秒, Cheers!】談在工作中激勵自我-歌手林育群:完成小挑戰,給自己新能量

自2010年以一首高亢深情的「I Will Always Love You」一鳴驚人以來,林育群的演出足跡幾乎踏遍世界各地。從台灣的《超級星光大道》、美國的《艾倫秀》、中國的《中國好聲音》一路走到日本的《關8比賽中》,屢屢登上各國知名舞台的他,究竟都如何安排自己登台前的5分鐘?面對緊張和壓力,他的獨門心法又是什麼?
在工作繁忙或者是緊張的時候,林育群教你3個小祕方:
1. 跟自己打個小賭
2. 達成目標後給自己小獎勵
3. 小樂趣可提高專注力,愉快迎接新挑戰


【60秒, Cheers!】給創意工作者的建議,魏如萱:從生活中找到靈感

2015 年以《言花》一書躋身暢銷作家之列,擁有歌手、演員、DJ 等多元身分的魏如萱,對於未來希望投入到創意類型工作的年輕人,有三點建議:
1. 常常出去旅行
2. 從書裡找到新的刺激
3. 隨時筆記


【60秒, Cheers!】想當專職插畫家嗎?Duncan:最重要的讀者永遠是自己

短褲、粗框眼鏡、短短的西瓜皮髮型,再加上以黑、白、紅3色勾勒出的簡單圖像,在臉書上,你一定不會對上述組合感到陌生。這個老是帶著嘲諷表情,說話一針見血的虛擬角色,正是由插畫家 Duncan 一手催生,予人鮮明印象的視覺符號。
身為一位職業插畫家,給未來希望投入畫畫領域的人三點建議:
1. 要有耐心等待機會
2. 要有熱忱
3. 最重要的讀者永遠是自己


【60秒, Cheers!】犀利老師呂捷教你讀好一本書:量變帶動質變

歷史科補教名師呂捷,獨創的「講古式教學」十分犀利、幽默,教學影片在網路大受歡迎。他講課時常以貼近年輕人的語彙為青春解惑,粉絲不限於學生族群。
要如何讀好書?就讓犀利教師呂捷教教你:
1. 找出關鍵字
2. 瞭解背後的涵義
3. 量變帶動質變


【60秒, Cheers!】中國 vs. 台灣職場的差異?樂利執行長施凱文:改變+敢變

2013 年,「跨境電商」正式崛起,由兩個分屬不同關境的交易主體,透過電商平台進行交易、支付,並透過物流送達商品的流程,已成為海外商品快速銷往中國的關鍵渠道;這樣的商機,隨之而來的就是人才的需求。
對於中國與台灣的職場差異,跨境電商之一的樂利執行長施凱文提醒三件事:
1. 跨國或語言專業
2. 接受新觀念
3. 敢接受轉變的態度


【60秒, Cheers!】上海工作人的真相!乾杯上海總經理黃鴻吉:被挖角時回想初衷

剛滿 35 歲,外表年輕爽朗的黃鴻吉,迄今有超過 15 年的服務業資歷。他在 T.G.I. Fridays 任職 7 年,從一線服務人員做起,一步步接手員工教育訓練;2008 年進入乾杯集團後,建立人才培育制度,協助內向的新人變身為「超級外場」,更是他的招牌本領。
如今在上海老乾杯擔任總經理的他,給希望到上海工作的年輕人三點建議:
1. 在台灣做足準備
2. 被挖角時要回想初衷
3. 擁有健康的身體


【60秒, Cheers!】尋找創意靈感關鍵!Gogoro 行銷副總彭明義:感受生活

若談起今年台灣贏得最多目光的創新,絕對少不了 Gogoro(睿能創意)。被譽為「兩輪特斯拉(Tesla)」、「集偉士牌(Vespa)與 iPhone 於一身」的 Gogoro,年初尚未上市就引起國際關注,並在 2015 年國際消費性電子展(CES)拿下 17 獎,成為獲獎最多的公司。10 月底,美國《富比士》(Forbes)網站評選 2015 年全球百大物聯網新創公司,名列第 8 的 Gogoro 是台灣唯一上榜的公司。
如此創新的公司,是如何做創意行銷的呢?Gogoro 行銷副總彭明義提供了三個從生活中尋找行銷靈感的方法:
1. 多看、多聽
2. 擴大視野
3. 動手做


【60秒, Cheers!】新鮮人在服務業的生存遊戲?威汀國際蔡政豪:抗壓性、態度與責任感

18 歲開始在晶華酒店端盤子,2010 年,年僅 30 歲的蔡政豪便擔任台中商旅副總經理,更於三年後創辦威汀國際集團,透過旗下《享夢誌》­和德爾芙咖啡等事業,善用異業合作,加強品牌行銷。
在餐飲服務業打滾多年,蔡政豪為社會新鮮人歸納了加入服務產業所需要的一些特質:
1. 抗壓性、態度、與責任感
2. 進入產業前要有心理準備
3. 不要只看光鮮的外表


【60秒, Cheers!】想外派國外?BenQ 亞太台灣總經理董于震:想想事業心與家人支持

「行萬里路後,反而更感受到讀書的重要,」這是擁有長達 7 年於中東、非洲、中亞與南亞外派經驗的 BenQ 明基亞太台灣區總經理董于震,談起就讀政治大學 EMBA 經驗的第一句話。
外派經驗豐富的他,對於有志於外派生活的職場新鮮人,有三點建議:
1. 強烈的動機與事業心
2. 誘因延續外派的熱忱
3. 家人的支持


【60秒, Cheers!】亞都麗緻徐儷萍給年輕人建議:人生一定要交3種朋友

外界對徐儷萍的認知,只知道她是血統純正的亞都麗緻人,從基層花了十年的時間做到協理位置,卻又離開轉戰其他領域,之後才在2012年回來擔任要職,並於2013年升任為亞都麗緻集團暨亞緻餐飲總經理。
面對媒體時的她幾乎只談工作,很少提及個人;無論接觸過她的媒體或夥伴,對她的形容詞永遠是兩個字:低調。這樣的徐總經理,希望年輕人在人生中一定要交到三種朋友:
1. 長輩:人生閱歷豐富,能指點迷津
2. 知己:在人生任何階段,能一路支持與鼓勵
3. 自己:了解、面對、 克服自己,學習與自己相處


【60秒, Cheers!】機會給什麼樣的人?陳文茜:年輕人該拋開過去創造未來

“一個人如果愈年輕接受過失敗的歷練,就等於給自己一本失敗存摺,累積愈多,體悟愈多。所以不要把失敗等同挫折、等同絕望,要相信它叫歷練。”
因此,機會給什麼樣的人?陳文茜這樣說:
1. 不要害怕一無所有
2. 要不斷地走出去
3. 愈順利的愈危險


【60秒, Cheers!】特力集團童至祥:「停頓」是提升職場EQ好方法

如何提高你的職場EQ? 特力集團執行長童至祥說:
1. 遇事把自我放小,把別人放大
2. 遇衝突要學會停頓,別急於當下反應
3. 用同理心創造雙贏


【60秒, Cheers!】麻膳堂總經理徐安昇:內心的直覺如同指南針,將引你朝正確方向

如何面對未知? 麻膳堂總經理徐安昇鼓勵大家,傾聽自己的內心,走自己的路,它不一定會一路順風,但絕­對值得。


【60秒, Cheers!】女性主管在職場上掉淚,好嗎? 台灣大車隊李瓊淑:流淚是不好示範

身為女性主管,台灣大車隊總經理李瓊淑認為,女性經理人在職場上要突顯優勢,就要:
1. 多學習,培養硬底子功夫
2. 即使遇到挫折,也不要輕易示弱 (更不要掉淚)
3. 做一個強女人,而不是女強人
4. 好好愛自己,不要停止玩樂


【60秒, Cheers!】Fersonal執行長王涵給七年級生的創業建議

2014年6月才剛從台灣大學戲劇學系畢業的Fersonal執行長王涵,已創業三次­。她曾參加時代基金會的國際青年創業領袖計劃(YEF),休學一年,隻身到美國推廣書­法歷史和漢字演變;回國後,由於喜歡設計衣服、觀賞服裝秀,她又在大三加入台大創意創­業學程,推出「Runway走時尚」專案,以學生之姿和OPI、歌劇魅影等國際品牌洽­談贊助合作,辦起大大小小的時尚走秀派對。她給七年級生的創業建議是:
1. 愛身邊的人,關懷社會大眾
2. 勇敢踏出自己的舒適圈
3. 挑戰自我,永遠有更高的目標


【60秒, Cheers!】奧美白崇亮:好人才必備-- 個人願景、熱情、團隊合作

你是CEO眼中的好人才嗎? 台灣奧美集團董事長白崇亮認為,一個真正優秀的人才,是:
1. 有「個人的願景」
2. 有全力投入的熱情
3. 懂得團隊合作


【60秒, Cheers!】CEO眼中的好人才:自信、熱情

CEO眼中的好人才,應該具備什麼條件? 萬國通路董事長謝明振認為:
1. 具備高度自信心
2. 外語能力
3. 對任何事都充滿熱情


【60秒, Cheers!】如何增進英語表達力?外商CEO這麼說

美商BCG波士頓顧問台灣分公司合夥人兼董事總經理徐瑞廷認為,要增進英語表達力,務­必掌握三個要訣:
1. 把英語當成工具,不是學科
2. 用觀眾的思考邏輯說英文
3. 先說明背景因素再表達想法


【60秒, Cheers!】你有職場不適症? 新銳設計師王艾莉給你3大解方

如何贏在工作、也樂在工作? 年輕創業家、也是大學講師的王艾莉,認為年輕人常有的「職場不適症」為:時間、團隊合­作,以及獨立思考的能力。因此,年輕人戰勝職場不適症的3大解方為:
1. 學會面對時間壓力
2. 培養團隊合作力
3. 具備獨立思考判斷的能力


【60秒, Cheers!】不預設立場、避免「假想敵」,讓你從容應對職場人際

職場的人際問題,總是影響到你的工作情緒、讓你無心上班嗎? Friendo粉多網副總暨共同創辦人謝孟瑋認為,只要把握三大重點,就能從容應對職­場人際關係。
1. 做任何事反求諸己
2. 不要預設立場,塑造自己的「假想敵」
3. 凡事莫忘本心和初衷


【60秒, Cheers!】承億文旅營運副總陳瑄筑:用溫度帶領團隊,平衡好夥伴與主管角色

既是主管、又是夥伴,帶領年輕團隊,如何拿捏夥伴與主管的角色? 承億文旅營運副總經理陳瑄筑提出「有溫度的管理」概念:
1. 以夥伴角色引導討論、激發創意
2. 以主管角色確保內容不失焦且可執行
3. 在過程中與員工培養默契


【60秒, Cheers!】企業選才最注重什麼? 愛情公寓董事長張家銘:熱忱、態度放第一 9

想要成為炙手可熱的人才?愛情公寓董事長張家銘最看中三種特質:
1. 對產業和品牌的高度熱忱
2. 願意與人團隊合作的態度
3. 專業能力


【60秒, Cheers!】雅虎奇摩王志仁:對員工將心比心,有效帶領年輕團隊

帶領年輕團隊,如何有效打造共識? 雅虎奇摩拍賣暨超級商城事業部副總經理王志仁認為,「有效溝通、將心比心」是關鍵。他­建議:
1. 透過說故事、舉例的方式,引起共鳴
2. 主管對於員工也要「將心比心」
3. 打造共同願景,建立認同感


【60秒, Cheers!】台灣肯夢(Aveda)負責人朱平:一個好習慣,讓你今年開始不一樣

面對新的一年,如何改變自己、養成好習慣? 台灣肯夢(Aveda)負責人朱平,給你三點建議:
1. 先思考你想要什麼改變
2. 習慣像鍛鍊肌肉,要持續練才會有
3. 留意周遭小人物,感謝他們的服務


【60秒, Cheers!】台灣微軟總經理康容:我從比爾蓋茲學到的3件事

台灣微軟營運暨行銷事業群總經理康容,從比爾蓋茲的身上學到哪三件事?
1. 永遠永遠,要自己思考。
2. 珍惜你的每一分、每一秒。
3. 保持好奇心,不斷地學習。
只要你跟Bill Gates一樣,保有這三種精神,你一定能成功。


【60秒, Cheers!】送禮如何送得禮輕情義重? 雄獅鉛筆董事長李翼文:禮物好用、不佔空間最實在

每逢佳節送禮就傷腦筋? 雄獅鉛筆董事長李翼文建議,挑選好禮物時,可挑選:
不佔空間的、用得掉的;可以和親友一起使用的;符合對方喜好與屬性的。掌握這些原則,­就能讓你送得實在,又能傳達情義。


【60秒, Cheers!】台灣愛普生國際採購事業部總經理林玲華:改變你的思維,聰明做好時間管理

常常覺得時間不夠用、被工作追著跑嗎?台灣愛普生國際採購事業部總經理林玲華鼓勵大家­,每天找一段時間讓自己安靜下來,整理一天的思維。重新對準工作目標,改變思維去找更­好的方法。同時,永遠要學會取捨,讓自己專注在更重要的事情上。


【60秒, Cheers!】《蘭陵王》總監製陳玉珊:問對問題、做足功課,你的努力就會被老闆看見

你的努力,如何被老闆看見? 《蘭陵王》總監製、玉春雷娛樂文創執行長陳玉珊建議:
1. 準備比老闆預期的多;
2. 具備說故事的能力;
3. 要懂得問對問題。


【60秒, Cheers!】如何有效提升思考力? 台南擔仔麵董事長周文保「走」出來

做什麼事,可以幫助思考? 台南擔仔麵董事長周文保認為,辦法是「走」出來的。他建議,遇到工作瓶頸及生活中猶豫­難決之事,不妨利用走路活絡思考。邊走邊慢慢想,一定能想出辦法。


【60秒, Cheers!】如何吃出好飯局? 王品高端訓教你「選對、坐對、早到」

王品集團品牌副總經理高端訓,給你吃出好飯局的三個建議:
1. 選對餐廳
2. 坐對位置
3. 早一點到


【60秒, Cheers!】面對困難,只能迎戰嗎? 阿原肥皂創辦人江榮原要你適時避開它

面對困難,只能迎戰嗎? 阿原肥皂創辦人江榮原給你兩大建議,也許更達「柳暗花明又一村」之效!遇到困難過不了的時候,應該:
1. 先加強自己的能力
2. 還沒有足夠能力前,先保持適當距離


【60秒, Cheers!】洪小玲:面對挑戰,你可以怎麼做?

面對挑戰,你可以怎麼做? 遠傳電信網路暨電子商務執行副總經理洪小玲給你三個建議:
1. 面對挑戰先從細小的地方尋求突破
2. 從周邊同事與朋友尋求協助
3. 別忘了隨時給自己讚美


【60秒, Cheers!】如何發揮正向領導力? T.G.I. Friday's台灣董事總經理張淑華告訴你

T.G.I. Friday's台灣區董事總經理張淑華:我相信要做好一個「正向的領導」,­首先一定要把自己管理好。「正向」它本身、它就是一種自我的態度、自我的選擇。要「正­向」還是要「負向」,其實最重要的是要從自己,想要成為一個正向的人,還是成為一個負­面的人。


【60秒, Cheers!】「足感心」的全國電子執行長彭成兆,教你如何高EQ帶人?

身為主管,要如何高EQ帶人? 全國電子執行長彭成兆說,每天寫日記沈澱自己,接受屬下意見、集體決策,並容許屬下犯­錯,也因此培養出全國電子「足感心」的企業文化。


【60秒, Cheers!】求職面試如何不NG? 台灣吉野家蘇嬉螢五大提醒

想要謀得好工作? 台灣吉野家總經理蘇嬉螢給你五大提醒,避免以下情況:
1. 爽約或遲到
2. 睡眼惺忪、穿的不夠得體
3. 手機沒有關機或改成靜音
4. 眼神飄浮沒自信
5. 沒有做好準備


【60秒, Cheers!】求職面試如何脫穎而出? 統一超商人資部長謝慶勳告訴你

統一超商人資部長謝慶勳:求職者在面試者,往往只注重個人薪資福利,未從企業的角度去­想。建議在面試之前,除了了解該公司及工作內容之外,也應該多花時間思考,你的個人能­力和特質,可以怎麼幫助企業。


【60秒, Cheers!】輕井澤鍋物王振模:好人才的四大亮點是?

我是輕井澤鍋物董事長王振模。在我心中,好人才的四大亮點是:積極度、抗壓性、企圖心­與正直,沒有一顆正直的心,即使你事業再怎麼成功,都不能算是好人才。


【60秒, Cheers!】個人臉書經營巧,品牌、專業、關係行銷樣樣好

如何在臉書上經營個人品牌? 達摩媒體執行長許景泰建議把握三個重點,就能做好個人品牌行銷:
1. 將朋友分類
2. 針對專業領域經常發表個人觀點
3. 多參與Facebook社團與朋友互動