60秒職場管理

超過100種經營管理與組織管理的成功心法,60秒全面掌握

【60秒, Cheers!】新世代年輕人怕大人「囉嗦」?曼都髮型賴淑芬:先談情,再談法

美髮服務業是人的產業,不僅服務對象橫跨各年齡,就連員工也是。擁有50年歷史的曼都髮型是台灣第一家連鎖沙龍,二代接棒的董事長賴淑芬,見證各世代夥伴陸續加入。面對不同世代的差異,曼都髮型如何傳承,管理的同時兼顧情感連結?
1. 新世代管理:以身作則
2. 新世代管理:溝通傾聽
3. 新世代管理:企業文化價值


【60秒, Cheers!】帶人又帶心,授權員工不怕失敗?亞都麗緻蘇天佑:主管必過的3道心理門檻

上有老闆期待,下有部屬待哺,被稱為「三明治」的中階主管,如何向上爭取權力,再願意授權員工完成任務,是極為高難度的管理學。亞都麗緻大飯店副總經理蘇天佑,曾任職加州迪士尼樂園飯店、舊金山君悅飯店、前亞都麗緻董事長嚴長壽的特助,也協助籌備Hotel One台中亞緻大飯店,蘇天佑在14年飯店經驗中,體悟到主管授權,需突破的3道心理門檻:
1. 事必躬親
2. 對等信任
3. 承擔風險的能力價值


【60秒, Cheers!】CoCo 都可國際部副理--呂庭慧:帶人又帶心的三個關鍵

面對差異,順暢溝通已是難題,還得傳達總公司指令,一個不到三十歲的年輕主管,如何帶領團隊、教導部屬?
CoCo 都可國際部副理呂庭慧獨家分享帶人又帶心的三個關鍵:
1. 創造美好工作環境
2. 有效激勵
3. 讓工作變好玩


【60秒, Cheers!】飛利浦台灣董事長暨總經理--陳百州:預防企業危機的三個必要準備

想雷厲風行推動變革,陳百州體會:「一定要從人性的角度思考」。想預防危機,怎麼做最有效?
飛利浦台灣董事長暨總經理陳百州歸納三個重點:
1. 從願景思考未來目標
2. 策略性落實
3. 定期舉辦會議檢視成果


【60秒, Cheers!】帶人又帶心,授權員工不怕失敗?亞都麗緻蘇天佑:主管必過的3道心理門檻

上有老闆期待,下有部屬待哺,被稱為「三明治」的中階主管,如何向上爭取權力,再願意授權員工完成任務,是極為高難度的管理學。亞都麗緻大飯店副總經理蘇天佑,曾任職加州迪士尼樂園飯店、舊金山君悅飯店、前亞都麗緻董事長嚴長壽的特助,也協助籌備Hotel One台中亞緻大飯店,蘇天佑在14年飯店經驗中,體悟到主管授權,需突破的3道心理門檻:
1. 事必躬親
2. 對等信任
3. 承擔風險的能力


【60秒, Cheers!】跨出台灣跟全球做生意,OB嚴選張祐誠:敢想+敢做

跨境電商最難解決的問題,就是「在地化」。OB嚴選捨中國、鎖定東南亞國家,卻遭遇行動上網普及、消費者卻選擇貨到付款或ATM轉帳的方式。因此,OB嚴選緊抓2項關鍵優勢,那就是「IT+物流」,提高競爭門檻。
回顧OB嚴選寫下的NO.1,除了「敢想、敢做」之外,行銷業務營運長張祐誠歸納3點想經營跨境電商者不能忽視的問題:
1. 金流
2. 物流
3. 當地的法規


【60秒, Cheers!】年輕人想做生意,部落客電商陳延昶:你不能忘的3大本事

主推掃地機的「486先生」陳延昶,為台灣部落客電商創業的代表人物。原本和其他創業者一樣貪心,餐飲、婚友聯誼、文創品牌等生意都想做。但發現一定要量力而為,站到最精準的戰略位置,才能在網購市場勝出!其實所有生意都歸結到「買賣」二字,賣什麼、怎麼賣、賣得有良心。把握這幾個要點,每個人都能找到適合自己的商機。
1. 商品開發的本事
2. 行銷的本事
3. 數據分析的本事


【60秒, Cheers!】如何拉攏消費者手機下單?蝦皮拍賣楊晨欣:行動電商賺錢3個本事

兼差做網購、代購或團購,何以有人能做出差異化,開創第二收入?行動電商與行動支付快速掘起,想靠電子商務或數位平台致富的人,這股商機已成為另一種思考的可能。2013年以來,台灣行動商務成長率預估超過4成,反觀網頁商務每年成長率僅有4%。行動購物平台到底如何找到商機呢?
曾在麥肯錫公司負責大中華區新創團隊營運、目前是蝦皮拍賣行銷部總監的楊晨欣歸納3點:
1. 快速反映消費者需求
2. 功能服務人性化
3. 行動社群化與個人化


【60秒, Cheers!】談時間管理,TGI FRIDAYS 董事總經理李宏智:今日事今日畢

1993 年就加入 TGI FRIDAYS 工作 11 年,從實習經理、廚房經理、電總經理、區經理到營業部協理,2014 年再回鍋擔任董事總經理的李宏智,認為,即使現今科技工具已改善許多的管理流程,「今日事今日畢」這點仍然是時間管理哲學中最重要的;除此之外,李宏智還提到了哪些時間管理上的重點呢?
1. 每天列出所有預計要做的事
2. 捨棄不想做或不能完成的事
3. 排出優先順序
4. 今日事今日畢


【60秒, Cheers!】晶華麗晶酒店潘思亮:好人才要有同理心

CEO眼中的好人才,應該具備什麼條件? 晶華麗晶酒店集團董事長潘思亮認為:
1. 具備同理心,能將心比心
2. 具國際觀、外語能力
3. 能利用網路蒐尋新知、自我突破


【60秒, Cheers!】當人生接到一手壞牌,律師聶瑞瑩:用它打出一場好牌局

生命就像一場牌局,現實會在不預期的時候對你出牌。無論你拿的是好牌或壞牌,你只能接­受它,去打出一場好牌局。然後,相信你所擁有的、珍惜當下,那麼人生其實沒你想像中的­糟。
重點:
1. 人生充滿了不可預測,當生命丟給你「壞牌」時,你只能決定接受它,打出更好的牌局!
2. 接到壞牌的當下,或許會覺得自己很倒楣,這時請別忘了看看你所擁有的一切,你會發現:­人生沒想像中那麼糟!


【60秒, Cheers!】主管如何有效激勵團隊? 鼎王陳世明:從尊重員工開始

一年創造超過十億元營業額的鼎王餐飲集團,如何激勵團隊,創造高業績目標? 鼎王餐飲集團董事長陳世明分享:有效激勵團隊之道,就從尊重員工開始。主管尊重屬下,­員工就會尊重客人,才有好的服務品質。同時,也要不斷鼓勵員工,讓他們循序漸進成長,­以利企業的成長與未來。


【60秒, Cheers!】織田紀香:當懷疑自己時,面對自己、採取行動改變 64

當懷疑自己時,應該怎麼辦? 關鍵數位行銷總顧問織田紀香鼓勵大家,保持理性,邏輯地看待事情。認識自己,並面對自­己,把想法轉變為做法,用行動力改變它,讓懷疑消失。


【60秒, Cheers!】如何保有不猶豫的行動力? 和沛科技總經理翟本喬一分鐘心法告訴你

在工作中,如何保有不猶豫的行動力? 和沛科技總經理翟本喬建議,平常就要累積充分的背景知識,以利你做決策分析。同時還要­具備正確的邏輯,以及能夠承受失敗的能力。當你能夠分析、洞見任何一個決定所帶來的影­響,你就不會感到猶豫。


【60秒, Cheers!】如何用咖啡與部屬交心? 世紀奧美公關董事長丁菱娟要你多聽多問多關心

帶人要帶心,如何用咖啡與部屬交心? 世紀奧美公關董事長丁菱娟認為:
1. 帶人要帶心這件事,經常無法用會議與報告來完成
2. 喝咖啡時多聽、多問、多關心
3. 不要說教,而是站在員工立場聆聽


【60秒, Cheers!】遇到挑戰時怎麼辦? 廣告界傳奇人物、群邑台灣分公司董事長兼總裁余湘給你八字訣

面對挑戰或挫敗,廣告教母余湘認為:
1. 失敗與挫折是家常便飯的事情
2. 對於失敗與挫折,懊惱與傷心很正常
3. 讓負面情緒「快速通關、迅速離境」


【60秒, Cheers!】王品戴勝益:月薪四萬內不儲蓄,培養人脈卡要緊

王品集團董事長戴勝益:如果你的月薪不到四萬,那你就不要儲蓄,更要善用下班時間,好­好經營人際關係,這樣才是理想的下班生活。


【60秒, Cheers!】老爺酒店CEO沈方正:好人才的四大條件

嗨!各位讀者大家好,我是老爺集團酒店執行長沈方正。我自己心裡面認為的人才,大概具­備4種特質:正向思考、勇於接受挑戰、熱情、有禮貌!